Desde 2023, los empleadores en México están pagando más cuotas al IMSS que en años anteriores —y el incremento no ha terminado. La reforma a la Ley del Seguro Social publicada el 16 de diciembre de 2020 estableció un aumento gradual de la aportación patronal al ramo de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (CEAV) que se extiende hasta el año 2030. El objetivo es fortalecer las cuentas individuales de los trabajadores para mejorar las pensiones del sistema de capitalización. Para los empleadores, la consecuencia es un aumento sostenido en el costo de nómina durante ocho años consecutivos. Esta guía explica cómo funciona el esquema, cuánto estás pagando en 2026, cuánto pagarás en 2030 y cómo calcularlo correctamente para cada trabajador.

¿Por Qué Aumentan las Cuotas de Cesantía y Vejez?

El sistema de pensiones mexicano (Ley 97) funciona con cuentas individuales administradas por las AFORE. La pensión que recibirá un trabajador al jubilarse depende directamente del ahorro acumulado en su cuenta, que se forma con tres aportaciones: la del trabajador (1.125% del SBC), la del patrón (variable según salario, como veremos) y la cuota social del gobierno. Durante décadas, los niveles de aportación fueron insuficientes para garantizar pensiones dignas: estudios del CONSAR mostraban que la tasa de reemplazo promedio (pensión como porcentaje del último salario) era de apenas 25% a 30%. La reforma de 2020 ataca ese problema incrementando la aportación patronal de forma progresiva y diferenciada por nivel salarial, con el principio de que quienes más ganan deben recibir una aportación mayor en términos porcentuales de su patrón.

El Nuevo Esquema por Salario: Por Qué ya No es una Tasa Única

Hasta 2022, todos los patrones pagaban una sola tasa de CEAV patronal: 3.150% sobre el Salario Base de Cotización (SBC) de cada trabajador, independientemente de cuánto ganara. A partir de 2023, el sistema cambió a un esquema progresivo por rango salarial, medido en Salarios Mínimos (SM) y Unidades de Medida y Actualización (UMA). Esto significa que un trabajador que gana el salario mínimo genera una carga patronal CEAV menor que uno que gana 4 veces la UMA o más. La lógica es redistributiva: quienes más ganan acumulan más en su AFORE, y el patrón aporta una fracción mayor. El resultado práctico para el área de nómina es que ya no existe una sola tasa aplicable a todos los trabajadores: debes calcular el rango correcto para cada empleado según su SBC actualizado.

Tabla Oficial de Cuotas Patronales CEAV para 2026

La siguiente tabla refleja las cuotas patronales de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez vigentes en 2026, conforme al artículo 168 de la Ley del Seguro Social y el Décimo Noveno Transitorio de la reforma de 2020. Recuerda que la UMA diaria en 2026 es $113.14 pesos, y el salario mínimo general es $278.80 pesos diarios:

Rango del Salario Base de Cotización (SBC)Cuota Patronal CEAV 2026
Igual a 1 Salario Mínimo (hasta $278.80/día)3.150%
De 1.01 SM hasta 1.50 UMA (hasta $169.71/día)3.676%
De 1.51 UMA hasta 2.00 UMA (hasta $226.28/día)4.851%
De 2.01 UMA hasta 2.50 UMA (hasta $282.85/día)5.556%
De 2.51 UMA hasta 3.00 UMA (hasta $339.42/día)6.026%
De 3.01 UMA hasta 3.50 UMA (hasta $395.99/día)6.361%
De 3.51 UMA hasta 4.00 UMA (hasta $452.56/día)6.613%
De 4.01 UMA en adelante (más de $452.56/día)7.513%

Nota: La cuota obrera de CEAV permanece fija en 1.125% para todos los rangos, independientemente del salario. La tasa de Retiro patronal (2.00%) también es fija y se mantiene aparte de la CEAV.

¿A Cuánto Llegará la Cuota en 2030? Proyección del Incremento Máximo

El artículo Décimo Noveno Transitorio de la reforma establece los incrementos anuales hasta 2030. Para el rango más alto (4.01 UMA en adelante), el recorrido es el siguiente:

AñoCuota Patronal CEAV (rango más alto)Incremento vs. año anterior
2022 (base)3.150%—
20235.331%+2.181 pp
20246.264%+0.933 pp
20256.972%+0.708 pp
20267.513%+0.541 pp
20278.978%+1.465 pp
202810.075%+1.097 pp
202910.958%+0.883 pp
203011.875%+0.917 pp

Esto significa que para 2030, un patrón con trabajadores en el rango más alto de salario pagará 3.77 veces más de cuota CEAV que en 2022. Para una empresa con nómina alta, el impacto acumulado es muy significativo y debe incorporarse ya en las proyecciones financieras de mediano plazo.

Ejemplo Práctico de Cálculo para 2026

Supongamos que tienes tres trabajadores con los siguientes SBC diarios en 2026:

  • Trabajador A: SBC diario = $278.80 (1 SM). Rango aplicable: primer nivel. Cuota CEAV patronal mensual = $278.80 × 30 días × 3.150% = $263.47 pesos/mes.
  • Trabajador B: SBC diario = $350.00 (~3.09 UMA). Rango aplicable: De 3.01 a 3.50 UMA. Cuota CEAV patronal mensual = $350.00 × 30 × 6.361% = $667.91 pesos/mes.
  • Trabajador C: SBC diario = $600.00 (~5.30 UMA). Rango aplicable: 4.01 UMA en adelante. Cuota CEAV patronal mensual = $600.00 × 30 × 7.513% = $1,352.34 pesos/mes.

Nota que el Trabajador C genera más del cinco veces la carga CEAV del Trabajador A, aunque su salario sea solo 2.15 veces mayor. Ese efecto progresivo es precisamente el diseño de la reforma. Para el cálculo completo del SBC, que incluye las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, debes usar los factores de integración IMSS actualizados. En el primer año de servicio, el factor mínimo de integración es 1.0493. Para conocer el impacto del Impuesto sobre Nómina (ISN) estatal que se aplica sobre estos mismos salarios, consulta: Impuesto Sobre Nómina (ISN) 2026: Tabla Completa de Tasas por Estado.

Errores Más Frecuentes en el Cálculo de Cuotas CEAV en 2026

  • No actualizar el sistema de nómina al inicio del año: Los porcentajes cambian cada enero. Si el software de nómina no se actualizó con los nuevos parámetros, todas las cuotas calculadas durante el año pueden estar incorrectas, generando diferencias en el SUA y en los CFDI de nómina.
  • Usar el SBC sin integrar todas las percepciones: El SBC debe incluir las partes proporcionales de aguinaldo, prima vacacional, días de descanso y cualquier percepción variable ordinaria (comisiones, horas extra fijas, etc.). Un SBC subestimado genera cuotas menores que las legalmente requeridas.
  • Aplicar la tasa incorrecta por confusión entre SM y UMA: Los dos primeros rangos mezclan Salario Mínimo y UMA, que en 2026 son valores distintos. El SM diario es $278.80 y la UMA diaria es $113.14. Esta confusión genera el error más frecuente en sistemas de nómina desactualizados.
  • No recalcular el rango cuando sube el salario del trabajador: Si un empleado recibe un aumento en el año y su SBC supera el umbral de un rango, debe moverse al siguiente nivel de tasa. Si el sistema no recalcula automáticamente, se subestiman las cuotas.
  • Olvidar que las cuotas CEAV se pagan bimestralmente: A diferencia de otras cuotas del IMSS que son mensuales, las cuotas de CEAV (Retiro, Cesantía y Vejez) y la aportación al INFONAVIT se pagan de forma bimestral. Los bimestres vencen en febrero, abril, junio, agosto, octubre y diciembre.

Impacto Presupuestal: Cómo Incorporar el Incremento en tu Planeación

Si tu empresa tiene una nómina relevante, el incremento anual de las cuotas CEAV debe incorporarse en el presupuesto de cada año. Un ejercicio sencillo: toma la suma de los SBC de todos tus trabajadores en el rango más alto (4.01 UMA en adelante) y calcula la diferencia entre la tasa de 2026 (7.513%) y la de 2027 (8.978%). Esa diferencia de 1.465 puntos porcentuales aplicada a esa base salarial te da el costo adicional para 2027 solo por este rubro. Multiplicado por doce meses y expresado en pesos, el impacto puede ser significativo para empresas con perfiles salariales medios y altos. Para la planeación fiscal integral de segundo semestre 2026 y el impacto de los costos laborales en el ISR de la empresa, consulta el resto de nuestros artículos. Si tienes el Dictamen IMSS próximo a vencer, no olvides que el plazo es el 30 de septiembre: Dictamen IMSS 2026 (SIDEIMSS): Quiénes Están Obligados y Plazo del 30 de Septiembre.

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La información de este artículo tiene carácter exclusivamente informativo y divulgativo. No constituye asesoría contable, fiscal ni legal. Las cuotas patronales CEAV, los rangos por salario y las proyecciones hasta 2030 se basan en la reforma a la Ley del Seguro Social publicada el 16 de diciembre de 2020 y en los parámetros vigentes en 2026 (UMA: $113.14 diaria; SM: $278.80 diario). Los valores de UMA y salario mínimo se actualizan cada año y pueden modificar los rangos aplicables. Para el cálculo exacto de tu nómina y cuotas IMSS recomendamos la revisión con un especialista. ¿Quieres revisar que tu nómina esté calculando correctamente las cuotas IMSS 2026? Contáctanos para asesoría.