El dictamen en materia de seguridad social (dictamen IMSS) es la revisión que hace un contador público autorizado ante el IMSS sobre el cumplimiento de las obligaciones de un patrón. Están obligados los patrones con un promedio anual de 300 o más trabajadores en el ejercicio, y lo presentan a más tardar el 30 de septiembre del año siguiente.

Situación a octubre de 2026: el dictamen del ejercicio 2025 venía el 30 de septiembre de 2026. Si tu empresa promedia 300 o más trabajadores en 2026, el dictamen de ese ejercicio vence el 30 de septiembre de 2027, y conviene preparar la nómina de este año pensando en esa revisión.

Fundamento y plazos

  • Obligación: artículo 16 de la Ley del Seguro Social.
  • Plazo: 30 de septiembre del año siguiente al ejercicio dictaminado (art. 161 del Reglamento de la LSS en materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización, RACERF).
  • Prórroga: se puede solicitar antes del vencimiento hasta por 40 días hábiles, firmada por el patrón y el contador (art. 162 RACERF). Un dictamen presentado fuera de plazo no surte efectos salvo que el IMSS lo acepte.
  • Voluntario: los patrones con menos de 300 trabajadores pueden dictaminarse si lo desean.

Qué revisa el dictamen

  • Que todos los trabajadores estén inscritos desde el inicio de la relación laboral.
  • La integración del salario base de cotización (aguinaldo, prima vacacional, comisiones, despensa y demás conceptos integrables).
  • El cálculo y pago oportuno de las cuotas obrero-patronales y aportaciones al INFONAVIT.
  • Los movimientos afiliatorios (altas, bajas y modificaciones de salario).
  • La determinación de la prima de riesgo de trabajo.
  • Si contratas servicios especializados, la documentación de tus proveedores (REPSE).

Las diferencias que detecte el contador se pagan con actualización y recargos antes de presentar el dictamen. Es mejor encontrarlas así que en una revisión del IMSS.

Cómo se presenta (SIDEIMSS)

  1. Contrata a un contador público autorizado ante el IMSS con varias semanas de anticipación.
  2. Verifica que tus registros patronales no estén como “no localizado” o “suspendido” y que las e.firmas del patrón y del contador estén vigentes.
  3. Reúne nóminas, CFDI de nómina, pagos de cuotas, movimientos afiliatorios y contratos.
  4. El contador llena los anexos con las plantillas vigentes del SIDEIMSS y presenta el dictamen.
  5. Conserva el acuse electrónico.

Errores frecuentes

  • SBC sin la parte proporcional de aguinaldo y prima vacacional.
  • Despensa por encima del límite exento sin integrarse al salario.
  • Altas presentadas después de que el trabajador ya empezó a laborar.
  • Prima de riesgo no actualizada en febrero.
  • Diferencias entre la nómina timbrada y el salario declarado al IMSS.

Revisa también nuestra guía de cuotas IMSS 2026.

Preguntas frecuentes

¿Se suman los trabajadores de todas las empresas del grupo?

La obligación se determina por patrón. Revisa con tu contador cómo aplica a tus registros patronales.

Tengo menos de 300 trabajadores, ¿me conviene dictaminarme?

Puede convenir si quieres detectar y corregir diferencias antes de una revisión o si tus clientes te piden demostrar cumplimiento. Evalúalo contra el costo del dictamen.

No presenté el dictamen 2025, ¿qué hago?

Consulta con tu contador. El dictamen extemporáneo solo surte efectos si el IMSS lo acepta; mientras tanto, revisa y corrige las diferencias de cuotas para reducir el riesgo en una revisión.

Fuentes

En Carbajal Contadores revisamos tu nómina y tus cuotas antes del dictamen para que llegues sin diferencias. Contáctanos.

Revisado por María del Rosario Carbajal, contadora y responsable de comunicación de Carbajal Urrutia y Asociados. Actualizado: octubre de 2026.

Información de carácter general; no sustituye la asesoría sobre tu caso.