Estado al 17 de octubre de 2026: la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) todavía no fija el salario mínimo para 2027. Normalmente lo anuncia en diciembre y entra en vigor el 1 de enero. Las cifras para 2027 que aparecen aquí son propuestas o estimaciones, no montos oficiales. El salario mínimo vigente en 2026 es de $315.04 diarios en la zona general.

El salario mínimo general en México cerró 2025 en $278.80 pesos diarios y, tras la negociación de diciembre, arrancó 2026 en $315.04 pesos diarios —un incremento del 13%— mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte quedó en $440.87 pesos diarios. La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) iniciará en octubre de 2026 la negociación del salario para 2027, y las empresas que esperen hasta diciembre para calcular el impacto están perdiendo meses valiosos de planeación. Esta guía analiza los factores que determinarán cuánto sube el salario mínimo en 2027, cómo cada aumento en pesos diarios se multiplica en costos de nómina, IMSS, INFONAVIT, ISN y aguinaldo, y qué medidas concretas puedes tomar desde agosto para proteger el flujo de efectivo de tu empresa.

El Salario Mínimo en México 2026: Punto de Partida para la Negociación 2027

Para entender hacia dónde va el salario mínimo en 2027, hay que entender de dónde viene. La negociación de diciembre de 2025 continuó la serie de aumentos por encima de la inflación de los últimos años. El salario mínimo general pasó de $172.87 en 2021 a $315.04 en 2026, un aumento acumulado del 82.2% en cinco años. Este ciclo de incrementos sostenidos respondió a una política deliberada de recuperación del poder adquisitivo, pero también generó presión en los costos laborales de las micro y pequeñas empresas.

  • Salario mínimo general 2026: $315.04 pesos/día ($9,451.20 pesos/mes)
  • Zona Libre Frontera Norte 2026: $440.87 pesos/día ($13,226.10 pesos/mes)
  • UMA 2026: $117.31 pesos/día (base para cálculos del IMSS, INFONAVIT y deducciones)
  • Aumento 2026 vs 2025: 13% general; 5% Frontera Norte

¿Cuándo y Cómo se Negocia el Salario Mínimo 2027?

La CONASAMI es un organismo tripartito —gobierno, patrones y trabajadores— que fija anualmente el salario mínimo. El calendario típico de negociación es:

  • Agosto-septiembre 2026: Los sectores presentan estudios técnicos sobre productividad, inflación e impacto en el empleo. Es el período de análisis previo.
  • Octubre-noviembre 2026: Mesas de negociación entre representantes de la CTM, CROC, Coparmex y la STPS. Se discuten propuestas de incremento.
  • Primera semana de diciembre 2026: Resolución oficial de la CONASAMI. Publicación en el Diario Oficial de la Federación.
  • 1 de enero de 2027: Entrada en vigor del nuevo salario mínimo.

Factores que Determinarán el Aumento del Salario Mínimo en 2027

Aunque el monto exacto dependerá de la negociación política, estos son los indicadores técnicos que pesarán más en la resolución de la CONASAMI para 2027:

1. Inflación acumulada de 2026

La inflación del año es el piso técnico de cualquier aumento: un incremento menor implicaría pérdida de poder adquisitivo. Consulta la inflación anual más reciente que publica el INEGI (INPC) antes de proyectar tu escenario. En los últimos años el salario mínimo ha subido varias veces más que la inflación.

2. Reforma Laboral de Jornada de 40 Horas

La Reforma Laboral de Jornada de 40 Horas, cuya reforma a la Ley Federal del Trabajo entró en vigor el 1 de mayo de 2026, es el factor estructural más importante para 2027. La primera reducción (de 48 a 46 horas semanales) entra en vigor el 1 de enero de 2027. Esto significa que las empresas ya enfrentarán ese costo adicional simultáneamente con el nuevo salario mínimo. La CONASAMI y los sindicatos podrían argumentar que la reducción de jornada aumenta la productividad por hora, justificando un aumento proporcional en el salario diario.

3. Propuesta de Aguinaldo de 30 Días

Las iniciativas legislativas para aumentar el aguinaldo de 15 a 30 días siguen sin aprobarse al 17 de octubre de 2026. Si alguna se aprobara, cambiaría la ecuación de costos laborales y los patrones podrían argumentar que el impacto acumulado de reforma de jornada, aguinaldo y aumento de salario es demasiado alto para empresas pequeñas.

4. PIB y Productividad

El crecimiento de la economía también pesa: revisa las cifras del PIB que publica el INEGI y la estimación de crecimiento para 2027 de los Criterios Generales de Política Económica que acompañan al Paquete Económico. Un crecimiento mayor justifica incrementos salariales más altos sin impacto inflacionario. Un crecimiento más débil presionaría a moderar el aumento.

5. Presión Sindical

En las negociaciones recientes, los sindicatos han pedido aumentos mayores a los que finalmente se aprueban, y el sector patronal ha buscado incrementos más moderados. El gobierno ha fungido como árbitro y generalmente ha apoyado aumentos que superen la inflación, aunque sin llegar a las demandas sindicales más altas.

Escenarios Posibles para el Salario Mínimo 2027

Con base en los factores anteriores, estos son los escenarios más probables para el salario mínimo 2027:

  • Escenario moderado (+8% a +10%): Si la inflación se mantiene bajo control (~3%) y el gobierno prioriza la contención de costos ante la entrada en vigor simultánea de la reforma de jornada. Salario resultante: ~$340 a $346 pesos/día.
  • Escenario medio (+12% a +15%): Si la inflación repunta en el segundo semestre, los sindicatos logran mayor presión política o el gobierno decide mantener el ritmo de recuperación salarial de años anteriores. Salario resultante: ~$352 a $362 pesos/día.
  • Escenario alto (+18% o más): Si el gobierno decide acelerar la recuperación salarial, como en los aumentos de 20% de 2023 y 2024. Salario resultante: $372 pesos/día o más.

Impacto Real en la Nómina: Cuánto le Cuesta a tu Empresa Cada Peso de Aumento

El error más común de los empleadores es calcular el impacto solo en el salario base. El costo real de un aumento al salario mínimo se multiplica a través de cuatro vectores:

  • Cuotas IMSS: Las cuotas patronales se calculan sobre el Salario Base de Cotización (SBC). Un aumento en el salario mínimo eleva el SBC de todos los trabajadores que cotizan en el tope mínimo, incrementando las cuotas que se calculan sobre el SBC, como guarderías (1%), cesantía y vejez, y la aportación al INFONAVIT (5%). La cuota fija de enfermedad y maternidad se calcula sobre la UMA, no sobre el salario mínimo. Consulta: Cuotas Patronales IMSS 2026-2030: El Incremento Progresivo en Cesantía y Vejez.
  • Impuesto sobre Nómina (ISN): El ISN se aplica sobre la nómina total pagada. Si los salarios suben, el ISN (que va del 1% al 4% según el estado) sube proporcionalmente. Consulta: Impuesto sobre Nómina 2026: Tabla Completa de Tasas por Estado.
  • Aguinaldo y partes proporcionales: El aguinaldo equivale a 15 días de salario (o más si se aprueba la reforma). Un aumento del 12% en el salario diario eleva el costo del aguinaldo en la misma proporción, más el IMSS sobre esa prestación.
  • Subsidio al empleo: Si los nuevos salarios mínimos llevan a trabajadores por encima del umbral del subsidio al empleo ($11,492.66 pesos en 2026), perderán este estímulo y su retención de ISR será mayor.

Cómo Preparar tu Empresa desde Agosto para el Salario Mínimo 2027

  1. Simula tres escenarios de aumento (8%, 12%, 18%) en tu nómina actual. Calcula el costo total incluyendo IMSS, INFONAVIT, ISN, partes proporcionales y aguinaldo. Esto te dará el rango de impacto y permitirá tomar decisiones preventivas.
  2. Revisa tu estructura salarial. Identifica cuántos trabajadores ganan exactamente el salario mínimo o muy cerca de él, porque son los más sensibles al aumento. También detecta si tienes brechas salariales internas que el aumento podría comprimir (trabajadores con más antigüedad ganando casi lo mismo que los nuevos).
  3. Proyecta el impacto en tu presupuesto 2027 antes de presentarlo en diciembre. Las empresas que desarrollan su presupuesto anual en octubre y noviembre deben incluir al menos el escenario medio de aumento salarial para evitar desviaciones significativas.
  4. Evalúa la posibilidad de ajustar prestaciones antes del aumento. En algunos sectores, integrar parte de las prestaciones adicionales al salario (vales, bonos) puede ser más eficiente fiscalmente antes de que el salario mínimo suba y altere los umbrales de beneficios.
  5. Considera la automatización de procesos de alta rotación. Si tu empresa tiene puestos de baja especialización con alta rotación, evalúa si la inversión en automatización (deducible de ISR) resulta más eficiente que absorber incrementos salariales anuales recurrentes.

En Carbajal Contadores ayudamos a las empresas a simular el impacto de los aumentos salariales en nómina, IMSS, ISN y presupuesto anual, y a desarrollar estrategias de optimización de costos laborales antes de que los cambios entren en vigor. Agenda una consulta con nuestro equipo.

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La información de este artículo tiene carácter exclusivamente informativo y divulgativo. No constituye asesoría legal, laboral ni fiscal. Los escenarios de aumento salarial presentados son análisis basados en tendencias históricas y factores macroeconómicos, y no representan una predicción oficial ni garantía del monto que fijará la CONASAMI para 2027. El monto oficial del salario mínimo 2027 será publicado en el Diario Oficial de la Federación en diciembre de 2026. Los cálculos de impacto en nómina son referenciales y pueden variar según la estructura salarial, tamaño y giro de cada empresa. Para una simulación precisa adaptada a su empresa, consulte con un contador público o especialista en nómina. ¿Quiere saber exactamente cuánto le costará el aumento salarial 2027 a su empresa? Contáctenos.