El salario mínimo general en México cerró 2025 en $278.80 pesos diarios y, tras la negociación de diciembre, arrancó 2026 en $315.04 pesos diarios —un incremento del 13%— mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte quedó en $440.87 pesos diarios. La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) iniciará en octubre de 2026 la negociación del salario para 2027, y las empresas que esperen hasta diciembre para calcular el impacto están perdiendo meses valiosos de planeación. Esta guía analiza los factores que determinarán cuánto sube el salario mínimo en 2027, cómo cada aumento en pesos diarios se multiplica en costos de nómina, IMSS, INFONAVIT, ISN y aguinaldo, y qué medidas concretas puedes tomar desde agosto para proteger el flujo de efectivo de tu empresa.

El Salario Mínimo en México 2026: Punto de Partida para la Negociación 2027

Para entender hacia dónde va el salario mínimo en 2027, hay que entender de dónde viene. La negociación de diciembre 2025 fue la séptima alza consecutiva por encima de la inflación. El salario mínimo general pasó de $172.87 en 2021 a $315.04 en 2026, un aumento acumulado del 82.2% en cinco años. Este ciclo de incrementos sostenidos respondió a una política deliberada de recuperación del poder adquisitivo, pero también generó presión en los costos laborales de las micro y pequeñas empresas.

  • Salario mínimo general 2026: $315.04 pesos/día ($9,451.20 pesos/mes)
  • Zona Libre Frontera Norte 2026: $440.87 pesos/día ($13,226.10 pesos/mes)
  • UMA 2026: $117.31 pesos/día (base para cálculos del IMSS, INFONAVIT y deducciones)
  • Aumento 2026 vs 2025: 13% general; 12% Frontera Norte

¿Cuándo y Cómo se Negocia el Salario Mínimo 2027?

La CONASAMI es un organismo tripartito —gobierno, patrones y trabajadores— que fija anualmente el salario mínimo. El calendario típico de negociación es:

  • Agosto-septiembre 2026: Los sectores presentan estudios técnicos sobre productividad, inflación e impacto en el empleo. Es el período de análisis previo.
  • Octubre-noviembre 2026: Mesas de negociación entre representantes de la CTM, CROC, Coparmex y la STPS. Se discuten propuestas de incremento.
  • Primera semana de diciembre 2026: Resolución oficial de la CONASAMI. Publicación en el Diario Oficial de la Federación.
  • 1 de enero de 2027: Entrada en vigor del nuevo salario mínimo.

Factores que Determinarán el Aumento del Salario Mínimo en 2027

Aunque el monto exacto dependerá de la negociación política, estos son los indicadores técnicos que pesarán más en la resolución de la CONASAMI para 2027:

1. Inflación acumulada de 2026

La inflación general cayó a 3.12% en julio de 2026, el nivel más bajo desde 2020. Si la tendencia se mantiene hasta diciembre, el piso técnico del aumento será aproximadamente la inflación proyectada del período, que analistas sitúan entre el 3.0% y el 3.5%. Históricamente, el salario mínimo ha subido entre 2 y 4 veces la inflación en años recientes.

2. Reforma Laboral de Jornada de 40 Horas

La Reforma Laboral de Jornada de 40 Horas, publicada en el DOF el 1 de mayo de 2026, es el factor estructural más importante para 2027. La primera reducción (de 48 a 46 horas semanales) entra en vigor el 1 de enero de 2027. Esto significa que las empresas ya enfrentarán ese costo adicional simultáneamente con el nuevo salario mínimo. La CONASAMI y los sindicatos podrían argumentar que la reducción de jornada aumenta la productividad por hora, justificando un aumento proporcional en el salario diario.

3. Propuesta de Aguinaldo de 30 Días

Las iniciativas legislativas para aumentar el aguinaldo de 15 a 30 días están avanzando en el Congreso. Si se aprueba antes de diciembre de 2026, cambia la ecuación de costos laborales para 2027 y los patrones podrían argumentar que el impacto acumulado de reforma de jornada + aguinaldo + aumento de salario es demasiado alto para empresas pequeñas. El gobierno ha señalado que buscará que los incrementos sean graduales y no simultáneos.