Estado al 17 de octubre de 2026: la reforma para ampliar el aguinaldo a 30 días sigue siendo una iniciativa; no ha sido aprobada ni publicada en el Diario Oficial de la Federación. Para el aguinaldo de 2026 aplica la Ley Federal del Trabajo vigente: al menos 15 días de salario, pagados antes del 20 de diciembre (artículo 87).

Dos propuestas legislativas en la Cámara de Diputados buscan aumentar el aguinaldo mínimo en México de 15 a 30 días de salario, con un esquema progresivo según años de antigüedad. Ninguna ha sido aprobada, y una reforma así tendría que pasar por ambas cámaras del Congreso como cambio a la Ley Federal del Trabajo. Para los empleadores, el impacto no es solo en el aguinaldo mismo: afecta el salario base de cotización del IMSS, las aportaciones al INFONAVIT, el Impuesto Sobre Nómina estatal y el ISR que se retiene en diciembre. Esta guía explica el estado actual de la propuesta y qué deben preparar las empresas desde ya.

El Aguinaldo Actual: Lo que Dice el Artículo 87 de la LFT

El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo mínimo equivalente a 15 días de salario, pagado antes del 20 de diciembre de cada año. Los trabajadores con menos de un año de servicio reciben la parte proporcional al tiempo trabajado. No existe un máximo legal — los contratos colectivos y las políticas de empresa pueden establecer montos mayores. Este mínimo de 15 días no ha cambiado desde que se estableció en la ley, aunque el salario mínimo sobre el que se calcula ha aumentado significativamente. Para entender cómo calcular el aguinaldo actual y el ISR que debes retener, consulta nuestra guía: Cómo Calcular el Aguinaldo en México 2026.

La Propuesta de Reforma: Esquema Progresivo por Antigüedad

La iniciativa más avanzada en el Congreso, presentada por legisladores de Movimiento Ciudadano, propone un esquema escalonado de aguinaldo según los años de antigüedad del trabajador:

  • 1er año: 15 días (sin cambio respecto al mínimo actual).
  • 2do y 3er año: 20 días de salario.
  • 4to y 5to año: 25 días de salario.
  • 6to año en adelante: 30 días de salario.

Una segunda propuesta, más directa, busca establecer 30 días de aguinaldo para todos los trabajadores independientemente de su antigüedad, equiparando el mínimo legal mexicano a estándares de países como Brasil, Argentina, Colombia y Chile. Ambas propuestas se encuentran en comisiones de la Cámara de Diputados y no han recibido dictamen favorable a la fecha de publicación de este artículo.

Estado Actual en el Congreso: ¿Cuándo Podría Aprobarse?

Al 17 de octubre de 2026, ninguna de las iniciativas ha sido aprobada ni publicada en el Diario Oficial de la Federación. El principal argumento en contra es el efecto acumulado: la reforma de jornada de 40 horas ya eleva los costos laborales a partir de 2027, y una reforma adicional al aguinaldo en el mismo periodo pesaría sobre todo en las pequeñas y medianas empresas.

Una reforma a la Ley Federal del Trabajo no forma parte del Paquete Económico, que solo trata ingresos, impuestos y presupuesto. Si alguna versión se aprueba, su entrada en vigor dependerá de lo que diga el decreto que se publique.

Impacto Económico para las Empresas: Cuánto Más Costaría

El impacto de aumentar el aguinaldo mínimo es mayor de lo que parece en papel, porque el aguinaldo integra el salario base de cotización (SBC) del IMSS. Al subir el aguinaldo, sube el SBC, y con ello aumentan las cuotas patronales durante todo el año. Los conceptos afectados son:

  • Aguinaldo directo: si un trabajador gana $15,000 pesos mensuales (salario diario $500), el aguinaldo actual es $7,500 pesos (15 días). Con 30 días sería $15,000 pesos — el doble del costo directo.
  • Cuotas IMSS: el factor de integración del SBC cambia al aumentar el aguinaldo. Esto eleva las cuotas obrero-patronales mensualmente. Consulta la tabla de cuotas patronales 2026 aquí.
  • Aportaciones INFONAVIT (5% del SBC): mismo efecto que en IMSS — mayor aguinaldo, mayor SBC, mayor aportación mensual.
  • Impuesto Sobre Nómina (ISN): al aumentar la nómina total por el mayor aguinaldo proporcional, aumenta la base gravable del ISN estatal (entre 2% y 4% según el estado).
  • Retención adicional de ISR en diciembre: el aguinaldo está exento de ISR hasta 30 veces la UMA diaria ($3,519.30 en 2026). El excedente paga ISR y, al aumentar el aguinaldo, más trabajadores tendrán mayor porción gravada.

En resumen, para una empresa con 20 trabajadores ganando en promedio $18,000 pesos mensuales, pasar de 15 a 30 días de aguinaldo representaría $180,000 pesos más solo en aguinaldo (15 días adicionales × $600 diarios × 20 trabajadores), antes de sumar el aumento en cuotas del IMSS, aportaciones al INFONAVIT e ISN, que depende del estado y del salario de cada trabajador. Con el esquema progresivo por antigüedad el costo sería menor.

ISR del Aguinaldo: Cómo Cambiaría el Cálculo

El aguinaldo tiene una porción exenta de ISR equivalente a 30 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA) diaria (artículo 93, fracción XIV, de la Ley del ISR). En 2026, con la UMA en $117.31, la exención es de: 30 × $117.31 = $3,519.30 pesos exentos. El excedente paga ISR conforme a la tarifa progresiva que el empleador retiene en diciembre. Si la reforma aprueba 30 días de aguinaldo mínimo, los trabajadores con salarios medios y altos tendrán una mayor porción gravada de su aguinaldo. Por ejemplo, un trabajador con salario de $20,000 pesos mensuales que recibe 30 días de aguinaldo tendrá $20,000 pesos de aguinaldo bruto, de los cuales solo $3,519.30 están exentos — los restantes $16,480.70 pesos pagarán ISR conforme a la tarifa del mes de diciembre.

México vs. América Latina: El Argumento Central del Debate

El debate legislativo invariablemente cita los estándares internacionales para justificar el aumento. Los principales referentes en la región son: Brasil (un mes de salario, equivalente a 30 días); Argentina (un mes de salario anual); Colombia (un mes de salario); Perú (dos meses de salario al año, en julio y diciembre). México con sus 15 días mínimos está en el extremo inferior de la región. Los defensores del statu quo señalan, sin embargo, que México tiene otras prestaciones obligatorias — PTU, prima vacacional del 25%, IMSS, INFONAVIT — que en su conjunto superan a muchos de esos países en costo total para el empleador.

Lo Que Deben Hacer los Empleadores Ahora

Aunque la reforma no está aprobada, el tiempo de preparación en materia laboral es crítico. Las empresas que se anticipen tendrán ventaja en:

  • ✅ Provisionar el costo en el presupuesto 2027: incluye el escenario de 25-30 días en el forecast de nómina para el siguiente ejercicio fiscal. Trabajar con dos escenarios (reforma aprobada / no aprobada) permite tomar decisiones de contratación y financiamiento con más certeza.
  • ✅ Revisar el factor de integración del IMSS: si el aguinaldo sube, el factor de integración del SBC cambia — asegúrate de que tu sistema de nómina actualice automáticamente el factor en cuanto entre en vigor la reforma.
  • ✅ Actualizar proyecciones de flujo de efectivo para diciembre: el aguinaldo es el mayor egreso único de muchas empresas en diciembre. Si la base aumenta, el flujo de efectivo necesita reforzarse con anticipación — ya sea mediante reservas mensuales o una línea de crédito.
  • ✅ Comunicar a trabajadores con claridad: los trabajadores que ya reciben más de 15 días por contrato colectivo no verían cambio. Para los demás, la comunicación previa evita conflictos y falsas expectativas en diciembre.
  • ✅ No aplicar cambios anticipados sin reforma aprobada: varios empleadores han cometido el error de anunciar beneficios basados en reformas no aprobadas. Espera la publicación oficial en el DOF antes de modificar contratos o comunicaciones internas.

También es importante revisar el contexto general de reformas laborales que afectan la nómina en 2026-2027. La reforma de jornada de 40 horas entra en vigor el 1 de enero de 2027 con la primera reducción a 46 horas. El subsidio al empleo tiene montos vigentes hasta diciembre. Y las cuotas patronales de IMSS para Cesantía y Vejez continúan su incremento gradual hasta 2030.

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La información de este artículo tiene carácter exclusivamente informativo y divulgativo. No constituye asesoría laboral, contable ni legal. Las propuestas de reforma al aguinaldo descritas en este artículo no han sido aprobadas por el Congreso de la Unión a la fecha de publicación (agosto 2026) y están sujetas a modificaciones durante el proceso legislativo. No realices cambios en tu nómina ni en tus contratos laborales con base en una reforma no aprobada. Cada caso requiere análisis por un abogado laboral o contador público certificado. ¿Quieres preparar tu empresa para las reformas laborales 2026-2027? Contáctanos para asesoría.