Aguinaldo de 30 Días en México: La Propuesta de Reforma por Antigüedad que Avanza en el Congreso y Qué Deben Preparar los Empleadores en 2026

Dos propuestas legislativas en la Cámara de Diputados buscan aumentar el aguinaldo mínimo en México de 15 a 30 días de salario, con un esquema progresivo según años de antigüedad. Aunque ninguna ha sido aprobada aún, el avance del debate — intensificado tras la aprobación de la jornada de 40 horas — hace probable que en el Paquete Económico 2027, que la SHCP presenta el 8 de septiembre de 2026, pueda incluirse alguna versión de esta reforma. Para los empleadores, el impacto no es solo en el aguinaldo mismo: afecta el salario base de cotización del IMSS, las aportaciones al INFONAVIT, el Impuesto Sobre Nómina estatal y el ISR que se retiene en diciembre. Esta guía explica el estado actual de la propuesta y qué deben preparar las empresas desde ya.

El Aguinaldo Actual: Lo que Dice el Artículo 87 de la LFT

El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo mínimo equivalente a 15 días de salario, pagado antes del 20 de diciembre de cada año. Los trabajadores con menos de un año de servicio reciben la parte proporcional al tiempo trabajado. No existe un máximo legal — los contratos colectivos y las políticas de empresa pueden establecer montos mayores. Este mínimo de 15 días no ha cambiado desde que se estableció en la ley, aunque el salario mínimo sobre el que se calcula ha aumentado significativamente. Para entender cómo calcular el aguinaldo actual y el ISR que debes retener, consulta nuestra guía: Cómo Calcular el Aguinaldo en México 2026.

La Propuesta de Reforma: Esquema Progresivo por Antigüedad

La iniciativa más avanzada en el Congreso, presentada por legisladores de Movimiento Ciudadano, propone un esquema escalonado de aguinaldo según los años de antigüedad del trabajador:

1er año: 15 días (sin cambio respecto al mínimo actual).
2do y 3er año: 20 días de salario.
4to y 5to año: 25 días de salario.
6to año en adelante: 30 días de salario.

Una segunda propuesta, más directa, busca establecer 30 días de aguinaldo para todos los trabajadores independientemente de su antigüedad, equiparando el mínimo legal mexicano a estándares de países como Brasil, Argentina, Colombia y Chile. Ambas propuestas se encuentran en comisiones de la Cámara de Diputados y no han recibido dictamen favorable a la fecha de publicación de este artículo.

Estado Actual en el Congreso: ¿Cuándo Podría Aprobarse?

Al 10 de agosto de 2026, ninguna de las dos iniciativas ha sido aprobada. La Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados ha dictaminado que el análisis del impacto económico en las empresas medianas y pequeñas debe concluirse antes de proceder. El principal argumento en contra es el efecto acumulado: la reforma de jornada de 40 horas ya eleva los costos laborales a partir de 2027, y una reforma adicional al aguinaldo en el mismo período podría comprometer la viabilidad de muchas PyMES.

El escenario más probable, según analistas laborales, es que si se aprueba alguna versión, lo haga en el marco del Paquete Económico 2027 que la SHCP presenta el 8 de septiembre de 2026, con vigencia a partir del 1 de enero de 2027 o con un esquema gradual similar al de la reducción de jornada. Sin embargo, también es posible que la reforma se posponga para un período legislativo posterior.

Impacto Económico para las Empresas: Cuánto Más Costaría

El impacto de aumentar el aguinaldo mínimo es mayor de lo que parece en papel, porque el aguinaldo integra el salario base de cotización (SBC) del IMSS. Al subir el aguinaldo, sube el SBC, y con ello aumentan las cuotas patronales durante todo el año. Los conceptos afectados son:

Aguinaldo directo: si un trabajador gana $15,000 pesos mensuales (salario diario $500), el aguinaldo actual es $7,500 pesos (15 días). Con 30 días sería $15,000 pesos — el doble del costo directo.
Cuotas IMSS: el factor de integración del SBC cambia al aumentar el aguinaldo. Esto eleva las cuotas obrero-patronales mensualmente. Consulta la tabla de cuotas patronales 2026 aquí.
Aportaciones INFONAVIT (5% del SBC): mismo efecto que en IMSS — mayor aguinaldo, mayor SBC, mayor aportación mensual.
Impuesto Sobre Nómina (ISN): al aumentar la nómina total por el mayor aguinaldo proporcional, aumenta la base gravable del ISN estatal (entre 2% y 4% según el estado).
Retención adicional de ISR en diciembre: el aguinaldo está exento de ISR hasta 30 días de salario mínimo ($8,364 pesos en 2026). El excedente paga ISR y, al aumentar el aguinaldo, más trabajadores tendrán mayor porción gravada.

En resumen, para una empresa con 20 trabajadores ganando en promedio $18,000 pesos mensuales, pasar de 15 a 30 días de aguinaldo podría representar un costo adicional total anual (aguinaldo + IMSS + INFONAVIT + ISN) de aproximadamente $280,000 a $350,000 pesos — dependiendo del estado, la composición salarial y si aplica el esquema progresivo por antigüedad o el incremento directo.

ISR del Aguinaldo: Cómo Cambiaría el Cálculo

El aguinaldo tiene una porción exenta de ISR equivalente a 30 días de salario mínimo general vigente. En 2026, con el salario mínimo diario en $278.80 pesos, la exención es de: 30 × $278.80 = $8,364 pesos exentos. El excedente paga ISR conforme a la tarifa progresiva que el empleador retiene en diciembre. Si la reforma aprueba 30 días de aguinaldo mínimo, los trabajadores con salarios medios y altos tendrán una mayor porción gravada de su aguinaldo. Por ejemplo, un trabajador con salario de $20,000 pesos mensuales que recibe 30 días de aguinaldo tendrá $20,000 pesos de aguinaldo bruto, de los cuales solo $8,364 están exentos — los restantes $11,636 pesos pagarán ISR conforme a la tarifa del mes de diciembre.

México vs. América Latina: El Argumento Central del Debate

El debate legislativo invariablemente cita los estándares internacionales para justificar el aumento. Los principales referentes en la región son: Brasil (un mes de salario, equivalente a 30 días); Chile (aguinaldo de Fiestas Patrias y Navidad, ambos equivalentes a un mes); Argentina (un mes de salario anual); Colombia (un mes de salario); Perú (dos meses de salario al año, en julio y diciembre). México con sus 15 días mínimos está en el extremo inferior de la región. Los defensores del statu quo señalan, sin embargo, que México tiene otras prestaciones obligatorias — PTU, prima vacacional del 25%, IMSS, INFONAVIT — que en su conjunto superan a muchos de esos países en costo total para el empleador.

Lo Que Deben Hacer los Empleadores Ahora

Aunque la reforma no está aprobada, el tiempo de preparación en materia laboral es crítico. Las empresas que se anticipen tendrán ventaja en:

✅ Provisionar el costo en el presupuesto 2027: incluye el escenario de 25-30 días en el forecast de nómina para el siguiente ejercicio fiscal. Trabajar con dos escenarios (reforma aprobada / no aprobada) permite tomar decisiones de contratación y financiamiento con más certeza.
✅ Revisar el factor de integración del IMSS: si el aguinaldo sube, el factor de integración del SBC cambia — asegúrate de que tu sistema de nómina actualice automáticamente el factor en cuanto entre en vigor la reforma.
✅ Actualizar proyecciones de flujo de efectivo para diciembre: el aguinaldo es el mayor egreso único de muchas empresas en diciembre. Si la base aumenta, el flujo de efectivo necesita reforzarse con anticipación — ya sea mediante reservas mensuales o una línea de crédito.
✅ Comunicar a trabajadores con claridad: los trabajadores que ya reciben más de 15 días por contrato colectivo no verían cambio. Para los demás, la comunicación previa evita conflictos y falsas expectativas en diciembre.
✅ No aplicar cambios anticipados sin reforma aprobada: varios empleadores han cometido el error de anunciar beneficios basados en reformas no aprobadas. Espera la publicación oficial en el DOF antes de modificar contratos o comunicaciones internas.

También es importante revisar el contexto general de reformas laborales que afectan la nómina en 2026-2027. La reforma de jornada de 40 horas entra en vigor el 1 de enero de 2027 con la primera reducción a 46 horas. El subsidio al empleo tiene montos vigentes hasta diciembre. Y las cuotas patronales de IMSS para Cesantía y Vejez continúan su incremento gradual hasta 2030.

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