Cuotas Patronales IMSS 2026: La Nueva Tabla de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (RCV) y Cuánto Más Paga tu Empresa por Cada Trabajador

Si eres patrón en México y tienes trabajadores registrados ante el IMSS, 2026 trajo un cambio importante en el cálculo de tu nómina: las cuotas patronales del ramo de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (CEyV o RCV) aumentaron nuevamente el 1 de enero de 2026, como parte del cuarto ajuste escalonado derivado de la reforma al sistema de pensiones publicada el 16 de diciembre de 2020.

Este artículo explica de forma práctica cómo funciona la nueva tabla CEyV, cuánto más paga tu empresa por cada trabajador según su nivel salarial, y qué debes verificar en tu sistema de nómina para asegurarte de que estás calculando correctamente estas cuotas.

¿Qué es el Ramo de Cesantía y Vejez (CEyV/RCV) del IMSS?

El seguro de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez del IMSS, también conocido como RCV (Retiro, Cesantía y Vejez), es el componente de las cuotas del IMSS que va directamente a la cuenta individual de cada trabajador en su AFORE para financiar su pensión al momento del retiro.

A diferencia de otros ramos del seguro (como Enfermedad y Maternidad, que se destinan a prestaciones en especie), el RCV genera un ahorro individual acumulado para cada trabajador en su cuenta de AFORE. La cuota patronal de CEyV en 2026 no es una tasa única para todos los trabajadores: varía según el Salario Base de Cotización (SBC) de cada empleado, medido en número de veces el salario mínimo.

El Antes y el Después: Por Qué Cambió la Tabla en 2026

Hasta 2022, todos los patrones pagaban una cuota patronal de CEyV del 3.150% sobre el Salario Base de Cotización de cada trabajador, sin importar el nivel salarial. Era una tasa plana y uniforme.

La reforma al sistema de pensiones publicada el 16 de diciembre de 2020 cambió radicalmente este esquema al introducir un sistema progresivo y escalonado con dos componentes clave:

Tasa diferenciada por nivel salarial: Los patrones que pagan salarios más altos pagan porcentualmente más por CEyV que quienes pagan salarios bajos.
Incremento gradual anual hasta 2030: La cuota patronal aumenta cada año conforme al calendario establecido por la ley, hasta alcanzar su nivel máximo definitivo en 2030.

En 2026 entramos en el cuarto año de ajuste de esta escala. Si no actualizaste tu sistema de nómina o no verificaste los porcentajes al inicio del año, es posible que hayas estado calculando cuotas incorrectas durante los primeros meses del ejercicio.

La Tabla de Cuotas Patronales CEyV Vigente en 2026

Para 2026, la cuota patronal de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez varía desde el 6.361% hasta el 7.513% del SBC, dependiendo del nivel salarial del trabajador medido en salarios mínimos. La cuota obrera de CEyV se mantiene fija en 1.125% para todos los rangos.

Datos base para los cálculos en 2026:

Salario mínimo general 2026: $315.04 pesos diarios / $9,451.20 pesos mensuales
UMA 2026: $113.14 pesos diarios / $3,439.26 pesos mensuales
Tope máximo de cotización CEyV: 25 UMAs = $2,828.50 pesos diarios

Los rangos de cuota patronal según nivel salarial son:

Hasta 1.0 salario mínimo: Cuota patronal del 6.361%
De 1.01 a 4.0 salarios mínimos: Cuota patronal progresiva entre 6.361% y ~6.9%
De 4.01 a 7.0 salarios mínimos: Cuota patronal entre ~6.9% y ~7.3%
Más de 7.0 salarios mínimos (hasta el tope de 25 UMAs): Cuota patronal máxima de 7.513%

Importante: El tope máximo de SBC para el cálculo de CEyV es de 25 UMAs ($2,828.50 pesos diarios), no el salario mínimo. Para trabajadores cuyo SBC supera ese tope (salarios mensuales superiores a $85,981 pesos), el cálculo se hace sobre el tope, no sobre el salario real.

Cuánto Más Paga tu Empresa: Comparativa 2022 vs. 2026

Para dimensionar el impacto real en tu nómina, veamos cómo cambia el costo patronal por CEyV para distintos niveles salariales:

Trabajador con SBC de $9,451 pesos/mes (salario mínimo):

CEyV 2022 (tasa plana 3.150%): $297.70 pesos/mes
CEyV 2026 (6.361%): ~$601.00 pesos/mes
Incremento: +$303.30 pesos por trabajador al mes (+102%)

Trabajador con SBC de $15,000 pesos/mes:

CEyV 2022 (3.150%): $472.50 pesos/mes
CEyV 2026 (aprox. 6.8%): ~$1,020 pesos/mes
Incremento: +$547.50 pesos por trabajador al mes (+116%)

Trabajador con SBC de $30,000 pesos/mes:

CEyV 2022 (3.150%): $945.00 pesos/mes
CEyV 2026 (aprox. 7.4%): ~$2,220 pesos/mes
Incremento: +$1,275 pesos por trabajador al mes (+135%)

Para una empresa con 30 trabajadores con salarios promedio de $15,000 pesos, el incremento en cuotas CEyV respecto a 2022 puede superar los $197,100 pesos anuales adicionales. Esta cifra debe integrarse a la proyección de costos laborales y al costeo de productos y servicios.

El Cronograma de Incrementos hasta 2030

La reforma de pensiones 2020 estableció que los incrementos en cuota patronal de CEyV continúen hasta 2030, cuando alcanzará su nivel definitivo. Para la planeación financiera de tu empresa, considera que el costo laboral por CEyV seguirá creciendo en los próximos cuatro años:

2026 (vigente): Cuota patronal máxima del 7.513%
2027: Incremento adicional programado (consultar tabla oficial en el DOF)
2028: Continuación del incremento escalonado
2029: Penúltimo ajuste de la reforma
2030: Nivel definitivo máximo del 11.875% de cuota patronal

Esto significa que el costo patronal de CEyV que pagas hoy en 2026 seguirá aumentando. Incorporar estos incrementos proyectados en tu planeación financiera 2027-2030 es esencial para no tener sorpresas en el costo laboral de los próximos años.

El Ramo de Retiro: El Componente Fijo del RCV

El RCV (Retiro, Cesantía y Vejez) tiene dos componentes. El Retiro (distinto de la CEyV) tiene una cuota patronal fija del 2.0% sobre el SBC para todos los trabajadores, sin cambios en 2026. Sumando ambos:

Aportación Retiro (patronal, fija): 2.0% del SBC
Aportación CEyV (patronal, tabla progresiva): 6.361% a 7.513% del SBC en 2026
Aportación CEyV (obrera, fija): 1.125% del SBC (descuento del salario del trabajador)
Total aportación RCV patronal 2026: 8.361% a 9.513% del SBC

Adicionalmente, el INFONAVIT tiene su cuota patronal del 5.0% sobre el SBC, obligatoria para todos los trabajadores. Esta no forma parte del IMSS, pero debe calcularse y enterarse junto con las cuotas del seguro social.

Qué Debes Verificar en tu Sistema de Nómina Ahora Mismo

Dado que la tabla CEyV 2026 entró en vigor el 1 de enero, hay puntos críticos que debes verificar con tu proveedor de nómina o contador:

¿Tiene tu sistema la tabla CEyV 2026 actualizada? Algunos sistemas de nómina se actualizan automáticamente; otros requieren actualización manual. Verifica con tu proveedor que la tabla vigente en tu sistema corresponde al DOF 2026.
¿Está el SBC de cada trabajador actualizado al salario mínimo 2026? Desde el 1 de enero, el SBC mínimo es $315.04 pesos diarios. Los trabajadores con salarios previos más bajos deben tener su SBC actualizado.
¿Estás calculando sobre el tope correcto de 25 UMAs? Para trabajadores con salarios altos (más de $85,981 pesos mensuales), el cálculo de CEyV tiene tope en $2,828.50 pesos diarios.
¿Tus determinaciones bimestrales del IMSS (SUA/IDSE) generan montos consistentes? Compara el Sistema Único de Autodeterminación contra tus cálculos internos para detectar diferencias antes de enterarlas.

Un error sistemático en el cálculo de cuotas puede generar diferencias que el IMSS detectará en sus procesos de fiscalización cruzada con el complemento de nómina CFDI. Conoce más sobre cómo funciona esta fiscalización cruzada en nuestro artículo sobre el REPSE y la fiscalización cruzada SAT-IMSS-INFONAVIT en 2026.

El Beneficio para el Trabajador: Por Qué Vale la Pena

El objetivo de la reforma de pensiones 2020 fue resolver el problema estructural de las pensiones bajas. Con las cuotas anteriores, la mayoría de los trabajadores de la Ley 97 del IMSS (afiliados a partir de julio de 1997) iban a recibir pensiones equivalentes a una fracción de su último salario.

Con la nueva escala, se proyecta que para 2030 los trabajadores podrán alcanzar una tasa de reemplazo (pensión como % del último salario) significativamente mayor, acercándose a estándares de la OCDE. Para el trabajador, las cuotas más altas significan una AFORE que crece más rápido. Si tus trabajadores tienen dudas sobre sus aportaciones, puedes orientarlos también a revisar nuestra guía sobre aportaciones voluntarias al AFORE en 2026.

En Carbajal Contadores revisamos la correcta aplicación de cuotas IMSS en tu nómina y te ayudamos a proyectar el impacto financiero de los incrementos hasta 2030. Contáctanos aquí o cotiza nuestros servicios en línea.