Desde el 1 de enero de 2026 entró en vigor el cuarto ajuste escalonado en las cuotas patronales del ramo de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (CyV) del IMSS. Este incremento, parte de una reforma a la Ley del Seguro Social publicada en diciembre de 2020, eleva gradualmente las aportaciones patronales hasta 2030 con el objetivo de fortalecer el sistema de pensiones en México. Si eres patrón o responsable de nómina, este artículo te explica todo lo que necesitas saber.

¿De Dónde Viene Este Incremento?

La reforma a la Ley del Seguro Social publicada el 16 de diciembre de 2020 en el Diario Oficial de la Federación modificó el sistema de cuotas de Cesantía y Vejez para hacerlo progresivo: a mayor salario del trabajador, mayor es la aportación patronal. Además, estableció un cronograma de incrementos escalonados que va de 2023 a 2030, con ajustes anuales al inicio de cada año.

El objetivo es que, al final del período de transición en 2030, las aportaciones sean suficientes para garantizar pensiones más dignas para los trabajadores mexicanos bajo el sistema de Afores.

El Sistema Progresivo de Cuotas CyV en 2026

A partir de enero de 2026, las cuotas patronales de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez siguen un esquema progresivo basado en el Salario Base de Cotización (SBC) del trabajador. Esto significa que los trabajadores con salarios más altos generan una mayor carga social para el patrón en este rubro específico.

Los tramos del esquema progresivo se dividen según el número de veces que el SBC supera el Salario Mínimo General (SMG) vigente. Cuanto más alto es el salario en relación al SMG, mayor es el porcentaje de aportación patronal en CyV. Esto es independiente de los demás ramos del seguro (Enfermedad y Maternidad, Riesgos de Trabajo, Invalidez y Vida, Guarderías), cuyas tasas se mantienen sin cambios en 2026.

¿Cuánto Más Pagarás como Patrón en 2026?

El incremento exacto depende del salario de cada trabajador. En términos generales, el cuarto ajuste escalonado de 2026 implica:

  • Trabajadores con salarios cercanos al mínimo: El impacto es menor, ya que la tasa progresiva para los primeros tramos salariales es más baja.
  • Trabajadores con salarios medios y altos: El incremento es más significativo. Las empresas con empleados de altos salarios verán un aumento notable en su costo de nómina para el rubro de CyV.
  • La cuota obrera en CyV permanece fija en 1.125%, sin cambios para 2026. El ajuste recae únicamente en la parte patronal.

Para calcular con precisión el impacto en tu empresa, es necesario aplicar las tablas oficiales del IMSS para 2026 sobre el SBC de cada trabajador.

Impacto en la Nómina y la Contabilidad

Este ajuste tiene consecuencias directas en varios procesos de tu empresa:

  • Presupuesto de nómina 2026: El costo laboral total aumenta, por lo que el presupuesto anual de nómina debe recalcularse considerando las nuevas tablas CyV.
  • Software de nómina: Es imprescindible que tu sistema de nómina esté actualizado con las tablas IMSS 2026, pues de lo contrario los cálculos de cuotas obrero-patronales serán incorrectos y generarán diferencias con el IMSS.
  • Determinación y pago bimestral: Las cuotas de CyV se pagan de forma bimestral al IMSS. Un error en los cálculos puede derivar en diferencias que el IMSS detectará en una revisión o dictamen.
  • Registro contable: El incremento en las cuotas debe reflejarse correctamente en las cuentas de gastos de nómina y provisiones correspondientes.

Dictamen IMSS 2026: ¿Tienes Obligación?

Las empresas con un promedio anual de 300 o más trabajadores deben presentar el Dictamen de Cumplimiento al IMSS. En 2026 los plazos y criterios para este dictamen se mantienen vigentes. Un error en el cálculo de las cuotas CyV por el cambio escalonado puede detectarse precisamente en este proceso, generando diferencias, actualizaciones y recargos.

Incluso si no estás obligado al dictamen, el IMSS tiene facultades para revisar el correcto pago de cuotas de los últimos 5 años, por lo que mantener los cálculos correctos desde el inicio es siempre la mejor estrategia.

Calendario de Incrementos Escalonados CyV hasta 2030

Para que puedas planificar financieramente los próximos años, recuerda que el incremento en cuotas CyV continuará de forma anual:

  • 2026: Cuarto ajuste escalonado (vigente desde el 1 de enero de 2026).
  • 2027: Quinto ajuste escalonado.
  • 2028: Sexto ajuste escalonado.
  • 2029: Séptimo ajuste escalonado.
  • 2030: Último ajuste escalonado — las cuotas llegan a su nivel definitivo.

Incluir estos incrementos progresivos en tu planeación financiera y de nómina a mediano plazo te permitirá evitar sorpresas en el presupuesto de los próximos años.

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