La reforma al artículo 123 constitucional se publicó en el DOF el 3 de marzo de 2026 y la reforma a la Ley Federal del Trabajo entró en vigor el 1 de mayo de 2026. La jornada máxima baja de 48 a 40 horas semanales en forma escalonada, a partir del 1 de enero de 2027, sin reducir salarios ni prestaciones.

Calendario

AñoJornada máxima semanalHoras extra con pago doble (máximo por semana)
2026489
2027469
20284410
20294211
20304012

Nuevas reglas de horas extra

  • Las horas extra con pago doble se reparten en un máximo de 4 horas al día y 4 días a la semana, con el tope semanal de la tabla.
  • Por encima de ese tope se pagan al triple, hasta 4 horas adicionales por semana.
  • La jornada ordinaria más las horas extra nunca puede pasar de 12 horas en un día.
  • El tiempo extra es solo para circunstancias extraordinarias.

Registro electrónico de la jornada

Los patrones deben registrar en forma electrónica la hora de entrada y salida de cada trabajador, conforme a las disposiciones que emita la STPS. Es la prueba principal en una inspección o en un juicio sobre horas extra.

Efecto en costos

Si el salario se mantiene y las horas bajan, el costo por hora sube: alrededor de 4% en 2027 y hasta 20% en 2030 frente a una jornada de 48 horas (48 entre 40). El impacto real depende de cómo cubras las horas: más personal, horas extra o reorganización de turnos. Pesa más en manufactura, comercio, logística, restaurantes y hoteles; en oficinas que ya trabajan 40 horas, el cambio es mínimo.

ISR e IMSS de las horas extra

  • ISR: para trabajadores que ganan más del salario mínimo, está exento el 50% del pago de horas extra, sin pasar de cinco UMA por cada semana de servicios ($586.55 en 2026), y solo dentro de los límites de la ley laboral (artículo 93 fr. I de la LISR). Para quienes ganan el mínimo, el pago dentro de esos límites está exento.
  • IMSS: el tiempo extra dentro de los márgenes de la Ley Federal del Trabajo no integra el salario base de cotización (artículo 27 fr. IX de la LSS). El que excede esos márgenes sí integra, y con los nuevos topes eso puede pasar más seguido.

Revisa también el aumento de las cuotas patronales de cesantía y vejez, que suben cada año hasta 2030.

Qué preparar antes del 1 de enero de 2027

  • Identifica quiénes trabajan más de 46 horas y cómo vas a cubrir esas horas.
  • Actualiza contratos individuales, contrato colectivo y reglamento interior de trabajo con los nuevos horarios.
  • Implementa el registro electrónico de entradas y salidas.
  • Configura tu sistema de nómina con los nuevos topes de horas extra por año, la parte exenta de ISR y la integración al salario base de cotización.
  • Proyecta el costo de cada año hasta 2030 para presupuestar.

Preguntas frecuentes

¿Puedo bajar el sueldo al reducir las horas?

No. La reforma prohíbe reducir salarios o prestaciones por la disminución de la jornada.

¿Los trabajadores tendrán dos días de descanso?

La regla general sigue siendo un día de descanso por cada seis de trabajo. Cómo se distribuyen las horas en la semana depende de lo que acuerden patrón y trabajador dentro de los nuevos máximos.

Fuentes

En Carbajal Contadores proyectamos el impacto en tu nómina y ajustamos tu cálculo de ISR e IMSS. Contáctanos.

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Revisado por María del Rosario Carbajal, contadora y responsable de comunicación de Carbajal Urrutia y Asociados. Actualizado: octubre de 2026.

La información de este artículo es de carácter informativo y no constituye asesoría laboral ni fiscal. La STPS puede emitir disposiciones adicionales; revisa tu caso con un profesional.