Reforma al Artículo 29 de la Ley INFONAVIT 2026: Nuevas Obligaciones Patronales que Debes Conocer

Si eres empleador en México, la reforma al artículo 29 de la Ley del INFONAVIT, publicada en el Diario Oficial de la Federación en 2026, cambia de fondo las reglas para los descuentos de crédito habitacional que debes aplicar en la nómina de tus trabajadores. Esta reforma tiene implicaciones directas en el Sistema Único de Autodeterminación (SUA), en tus procesos de nómina y en las responsabilidades legales de tu empresa frente al INFONAVIT. A continuación te explicamos qué cambió, qué debes hacer y cómo evitar sanciones.

¿Qué Establece el Artículo 29 de la Ley del INFONAVIT Reformado?

El artículo 29 de la Ley del INFONAVIT regula las obligaciones de los patrones en materia de descuentos por crédito habitacional. Con la reforma de 2026, los cambios más relevantes son:

• Eliminación de la suspensión de descuentos: Anteriormente, los patrones podían suspender los descuentos por crédito INFONAVIT cuando el trabajador no percibía salario (por incapacidades, permisos sin goce de sueldo, etc.). Con la reforma, esta suspensión ya no es posible en la mayoría de los casos. El patrón debe enterar los descuentos aun cuando el trabajador no haya percibido salario.
• Límite al importe del descuento: El patrón en ningún caso podrá realizar un descuento mayor al salario efectivamente pagado al trabajador en el período correspondiente. Esto protege al empleado de descuentos que superen lo que recibe.
• Derecho independiente del trabajador: El derecho al crédito del trabajador es independiente del cumplimiento patronal. Si la empresa presenta adeudos con el INFONAVIT, este iniciará un proceso de cobro directo contra el patrón, pero el crédito del empleado continúa su curso sin afectación.
• Mayor responsabilidad patronal: Los patrones son ahora más directamente responsables de cualquier diferencia en los enteros al INFONAVIT, independientemente de las circunstancias laborales del trabajador.

¿Qué es el Nuevo Modelo T100 del INFONAVIT?

Además de los cambios en el artículo 29, el INFONAVIT implementó el Modelo T100, que reemplaza al sistema anterior de 1,080 puntos para acceso al crédito. Con el nuevo modelo:

• Los trabajadores son elegibles para crédito con tan solo 100 puntos.
• Los puntos se obtienen mediante estabilidad laboral (mínimo 6 meses de cotización continua) y nivel salarial.
• Esto significa que más trabajadores accederán a crédito más rápidamente, lo que incrementa el número de empleados con descuento activo en tu nómina.

¿Qué Deben Hacer los Patrones para Cumplir?

Para adaptarte a la reforma y evitar diferencias o sanciones, debes:

• Actualizar tu versión del SUA a la 3.7.0 o superior: Esta versión incorpora los parámetros de cálculo actualizados conforme a la reforma. No usar la versión correcta puede generarte diferencias en tus enteros.
• Revisar los descuentos en casos de incapacidad: Establece un proceso claro para determinar si el trabajador percibió salario en el período. Solo así podrás aplicar el descuento correctamente sin exceder el límite legal.
• Actualizar tu sistema de nómina: Verifica que el proveedor de tu software de nómina haya actualizado las reglas de descuento INFONAVIT conforme a la reforma.
• Capacitar a tu área de RRHH o nóminas: El personal que procesa la nómina debe conocer los nuevos lineamientos para aplicar los descuentos de forma correcta en cada período.
• Revisar empleados con crédito activo: Identifica todos los trabajadores con crédito INFONAVIT vigente y verifica que los descuentos se estén aplicando correctamente bajo las nuevas reglas.

Sanciones por Incumplimiento

El incumplimiento de las obligaciones patronales ante el INFONAVIT puede generar:

• Multas y recargos sobre los montos no enterados en tiempo y forma.
• Procesos de cobro coactivo que incluyen embargo de cuentas bancarias o bienes de la empresa.
• Diferencias patronales detectadas en auditorías del INFONAVIT, especialmente en períodos de incapacidad o ausentismo mal gestionados.
• Responsabilidad solidaria de los administradores o socios de la empresa en casos graves de incumplimiento reiterado.

Fechas y Plazos que Debes Recordar

• Las aportaciones y descuentos INFONAVIT se enteran de forma bimestral, a más tardar el día 17 del mes siguiente al cierre del bimestre.
• Los bimestres correspondientes a 2026 aplican ya las nuevas reglas del artículo 29 reformado.

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