LCP. Maria Carbajal septiembre 7, 2026A inicio de septiembre de 2026, la Confederación de Trabajadores de México (CTM) presentó ante la Secretaría del Trabajo su propuesta para el salario mínimo 2027: un incremento de entre 5% y 10% que elevaría el sueldo mínimo general de $315.04 pesos diarios a un rango de entre $330.79 y $346.54 pesos diarios. Aunque la decisión formal corresponde a la CONASAMI (Comisión Nacional de los Salarios Mínimos) y se publicará en el DOF en diciembre de 2026, los patrones y contadores deben comenzar a calcular el impacto hoy, porque el aumento afecta directamente la nómina, las cuotas IMSS, el ISR, el ISN y los costos laborales totales.
Salario Mínimo en México: Situación Actual 2026
Para 2026, el salario mínimo general aumentó un 13% respecto a 2025, pasando de $278.80 a $315.04 pesos diarios en la zona general y de $390.24 a $440.87 pesos diarios en la Zona Libre de la Frontera Norte:
| Zona | Salario Mínimo Diario 2026 | Equivalente mensual (30 días) |
|---|---|---|
| Zona General | $315.04 pesos | $9,451.20 pesos |
| Zona Libre Frontera Norte | $440.87 pesos | $13,226.10 pesos |
La UMA (Unidad de Medida y Actualización) 2026 es de $113.14 pesos diarios y es la base para calcular las exenciones de ISR en aguinaldo, prima vacacional, horas extra y otras prestaciones. El salario mínimo y la UMA son conceptos distintos pero estrechamente relacionados en materia de cálculos fiscales y de seguridad social.
Propuesta CTM para el Salario Mínimo 2027
La CTM presentó su propuesta el 3 de septiembre de 2026, planteando un incremento de entre 5% y 10%. En paralelo, la CONASAMI mantiene como objetivo sexenal alcanzar un ingreso equivalente a 2.5 canastas básicas por trabajador, lo que implicaría un ingreso mensual objetivo de aproximadamente $10,800 pesos. Con base en esos parámetros, las proyecciones apuntan a estos escenarios:
| Escenario | Incremento propuesto | Salario Mínimo Diario 2027 | Mensual (30 días) |
|---|---|---|---|
| Conservador | 5% | $330.79 pesos | $9,923.70 pesos |
| Intermedio | 8% | $340.24 pesos | $10,207.20 pesos |
| CTM máximo | 10% | $346.54 pesos | $10,396.20 pesos |
La decisión oficial de la CONASAMI se esperaba para noviembre o diciembre de 2026, con entrada en vigor el 1 de enero de 2027.
Impacto en las Cuotas IMSS e INFONAVIT
El salario mínimo establece el piso del Salario Base de Cotización (SBC) mínimo al IMSS. Cualquier aumento al salario mínimo eleva automáticamente el piso de cotización para todos los trabajadores que cotizan en ese nivel, lo que incrementa las cuotas obrero-patronales correspondientes.
Para los patrones, las cuotas IMSS representan entre el 30% y el 35% adicional sobre el salario del trabajador. Con un incremento del 8% en el salario mínimo 2027, las cuotas IMSS-INFONAVIT para trabajadores al mínimo subirían en la misma proporción. Para una empresa con 20 trabajadores al salario mínimo, el aumento en cuotas patronales podría representar entre $8,000 y $18,000 pesos anuales adicionales, dependiendo del estado y las prestaciones integradas.
INFONAVIT: Aportación Patronal del 5%
La aportación patronal al INFONAVIT del 5% sobre el SBC también subirá proporcionalmente. Más relevante aún: la reforma al Art. 29 de la Ley del INFONAVIT vigente desde 2026 —que elimina la suspensión de descuentos por incapacidades— obliga a actualizar el SUA 3.7.1 antes de que entre en vigor el nuevo salario mínimo, para evitar errores en el cálculo de amortizaciones de crédito con el salario actualizado.
Impacto en el ISR de Nómina
Un salario mínimo más alto afecta el ISR de nómina de dos formas principales:
- Subsidio al empleo: Los trabajadores al salario mínimo suelen no pagar ISR gracias al subsidio al empleo. Con el aumento, más trabajadores podrían seguir en el rango de subsidio total, lo que significa que el patrón continúa absorbiendo la diferencia en el subsidio al entregar el recibo de nómina.
- Ajuste de las retenciones: Si el aumento lleva el salario mensual de algunos trabajadores por encima del primer tramo gravable del ISR, el contador de nómina deberá recalibrar las retenciones desde enero 2027 para evitar acumulación de impuesto a cargo en la declaración anual del trabajador.
El CFDI de Nómina Complemento 1.2 Revisión E —que desde 2026 es el único esquema válido para recibos de pago— incorpora validaciones automáticas que rechazarán recibos con importes gravados y exentos inconsistentes con la tabla de tarifas ISR vigente. Actualizar correctamente las tablas en el sistema es crítico antes del primer timbre de enero 2027.
Impacto en el ISN (Impuesto Sobre Nóminas)
El Impuesto Sobre Nóminas (ISN) es un gravamen estatal que se calcula sobre el total de remuneraciones pagadas. Con tasas de entre 1% y 4% según el estado, un incremento del 8% en el salario mínimo eleva proporcionalmente la base del ISN. Para una empresa con $500,000 pesos mensuales de nómina en un estado con tasa ISN del 3%, un aumento del 8% en sueldos se traduce en $1,200 pesos adicionales de ISN mensual ($14,400 anuales) solo por el ajuste al mínimo.
El Doble Impacto en 2027: Reforma de 40 Horas + Aumento Salario Mínimo
A partir del 1 de enero de 2027, entra en vigor la primera etapa de la Reforma Laboral de reducción de jornada a 40 horas semanales: la jornada baja de 48 a 46 horas. Combinado con el aumento al salario mínimo, 2027 podría ser el año de mayor impacto en costos laborales para las empresas mexicanas desde la reforma de 2021:
- Más horas de trabajo se convierten en horas extra con prima del 100%
- La prima vacacional aplica sobre un salario diario base más alto
- El aguinaldo y otros conceptos de nómina aumentan en pesos absolutos
- Las cuotas IMSS e INFONAVIT suben por el SBC más elevado
- El ISN estatal crece en proporción directa
Las empresas con una gran proporción de trabajadores al salario mínimo deben modelar el impacto conjunto hoy. Una estrategia que puede amortiguar el efecto fiscal es evaluar la disminución de pagos provisionales de ISR si las utilidades del ejercicio se ven afectadas por el alza en costos laborales.
Qué Deben Hacer los Patrones desde Ahora
- Modelar 3 escenarios: Calcula el impacto total en tu nómina con incrementos del 5%, 8% y 10%. Identifica cuántos trabajadores están en el salario mínimo o en rangos salariales que podrían verse comprimidos.
- Revisar la estructura salarial interna: Si tienes trabajadores con salarios ligeramente por encima del mínimo, el aumento de 2027 comprime las diferencias. Considera ajustar la escala salarial completa para mantener la equidad interna y evitar conflictos laborales.
- Actualizar proyecciones de IMSS, INFONAVIT e ISN: Recalcula tus pagos provisionales y bimestrales para no declarar de más ni de menos durante 2027.
- Revisar contratos colectivos de trabajo: Verifica si existen cláusulas de ajuste automático vinculadas al salario mínimo que podrían activar revisiones salariales adicionales fuera del proceso CONASAMI.
- Preparar el software de nómina: Coordina con tu proveedor de ERP o sistema de nómina la actualización de tablas ISR, UMA, salario mínimo y SUA antes del 31 de diciembre de 2026.
- Considerar el impacto en la Zona Libre de la Frontera Norte: Si operas en municipios con el beneficio del IVA al 8% y crédito ISR, el salario mínimo fronterizo subirá también, afectando tus cálculos de nómina específicos para esa zona.
Fechas Clave para el Salario Mínimo 2027
- Septiembre-octubre 2026: Presentación de propuestas de sindicatos y cámaras patronales a la CONASAMI
- Noviembre 2026: Mesa de negociación tripartita (gobierno, sindicatos, patrones)
- Diciembre 2026: Resolución de la CONASAMI y publicación en el Diario Oficial de la Federación
- 1 de enero 2027: Entrada en vigor del nuevo salario mínimo y primera etapa de la reforma de 40 horas
El Paquete Económico 2027 entregado al Congreso el 8 de septiembre de 2026 no contempla nuevos impuestos, pero sí mayor fiscalización del SAT. Esto significa que los cambios en nómina derivados del nuevo salario mínimo deberán reflejarse con exactitud desde el primer CFDI de nómina de enero 2027, o las nuevas validaciones automatizadas del SAT detectarán las discrepancias.
Aviso Legal
Este artículo es de carácter exclusivamente informativo y no constituye asesoría fiscal, laboral ni contable. Las cifras de salario mínimo 2027 presentadas son proyecciones basadas en la propuesta CTM disponible a septiembre de 2026 y no representan montos oficiales. La resolución final corresponde a la CONASAMI. Consulte a un contador público certificado o especialista laboral calificado antes de tomar decisiones basadas en este contenido. Carbajal Contadores no asume responsabilidad por decisiones tomadas sin asesoría profesional individualizada. Para una consulta personalizada, contáctenos aquí.