Las cuotas al IMSS son una obligación patronal que puede representar entre el 20% y el 35% del salario de cada trabajador. Calcularlas correctamente y pagarlas en tiempo es fundamental para evitar multas, actualizaciones y problemas laborales.

Componentes de las Cuotas IMSS

  • Enfermedad y Maternidad: parte fija y parte proporcional al SBC
  • Riesgos de Trabajo: varía según la prima de riesgo de tu empresa (0.54% al 7.5%)
  • Invalidez y Vida: 1.75% del SBC
  • Retiro (RCV): 2% patronal + 1.125% del trabajador
  • Cesantía y Vejez: varía según salario
  • Guarderías y Prestaciones Sociales: 1% del SBC

Salario Base de Cotización (SBC)

El SBC incluye no solo el salario ordinario sino también las partes proporcionales de: aguinaldo, prima vacacional, comisiones, bonos habituales, vales de despensa en exceso al 40% del salario mínimo. Un SBC mal calculado es una de las irregularidades más comunes detectadas por el IMSS.

Pago de Cuotas: SUA

Las cuotas se pagan mensualmente usando el SUA (Sistema Único de Autodeterminación) o IMSS Empresarial. El pago se realiza en ventanilla bancaria autorizada o SPEI a más tardar el día 17 del mes siguiente.

Prima de Riesgo de Trabajo

Cada año en febrero, las empresas deben presentar la declaración de accidentabilidad ante el IMSS para actualizar su prima de riesgo. Si no se presenta, el IMSS aplica la prima media de la clase de actividad de la empresa.

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