LCP MARIA ESPINOZA junio 15, 2026El Mundial 2026 significa picos de demanda que muchos negocios cubrirán con personal temporal. Meseros extra, vendedores ambulantes regularizados, personal de seguridad, guías turísticos, traductores. Pero contratar trabajadores temporales tiene reglas claras del IMSS, SAT y Ley Federal del Trabajo que no puedes ignorar.
¿Qué es un Empleado Temporal?
La Ley Federal del Trabajo reconoce los contratos por obra determinada y por tiempo determinado. El personal temporal del Mundial cae en esta categoría: tienen todos los derechos laborales de un empleado permanente, pero por el período pactado.
Alta en el IMSS: Obligatorio desde el Primer Día
Aunque sea para trabajar un solo día, si existe una relación laboral subordinada, el trabajador debe estar dado de alta en el IMSS antes de iniciar labores. La multa por no hacerlo puede ser más cara que la propia cuota.
¿Cómo dar de Alta a un Trabajador Temporal en el IMSS?
- Ingresar al IMSS Digital o IDSE
- Registrar al trabajador con CURP, salario diario y fecha de inicio
- Tipo de contratación: eventuales de la construcción o eventuales del campo (si aplica) o permanentes por tiempo determinado
- Al finalizar el evento: dar la baja correspondiente
Nómina Temporal: CFDI Obligatorio
Por cada pago al empleado temporal debes emitir un CFDI de nómina. Sin este comprobante, el gasto no es deducible para tu empresa y el SAT puede cuestionarlo.
¿Qué Pasa con los “Voluntarios” del Mundial?
Si el trabajo tiene características de una relación laboral (horario, subordinación, dirección), aunque lo llames voluntariado puede ser recaracterizado por el IMSS como relación de trabajo — con las obligaciones correspondientes.
